El proyecto tiene como objetivo demostrar la importancia de la aplicación habilidades, herramientas y estrategias de Inteligencia Emocional en departamentos de recursos humanos, y la formación de adultos poco cualificados que buscan empleo.

-Promover el conocimiento y desarrollo de Estrategias en formación y mentoring para formadores y RRHH.
-Dotar a los miembros delos departamentos de RRHH de las competencias para la motivación y retención del talento y a los empleados de la capacidad de automotivación y autoliderazgo.
-Desarrollo de un manual de habilidades y herramientas para los entrenadores y formadores encargados de la formación de RRHH.

IMPLEMENTACION

-El partenariado BT Restablecerá la metodología, todas las actividades y recursos.
-Además, se organizará un evento de formación para formadores y personal de RRHH, así como actividades de prueba del plan de estudios de formación BTR y actividades de evaluación de los módulos de aprendizaje.
-Finalmente, se organizarán actividades promocionales y 6 eventos para seguir divulgando el proyecto y sus resultados.

RESULTADOS

RRHH 2.0: análisis de resultados con ayuda focus groups de expertos (uno por socio) con conclusiones nacionales e internacionales.
Kit del trabajador experto: desarrollo de un manual con herramientas prácticas.
Formación de formadores: aprendizaje e integración de todos los materiales por parte de los participantes, constatando la utilidad delos productos desarrollados y detectando lagunas o áreas de mejora y adaptabilidad de la metodología.

SOCIOS